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Software de Gestão de Talentos
Umanni
Monique Faria
Membros Pública

[Cultura de Feedback] Importância e benefícios para a organização.

Saber se o caminho que você está seguindo é, de fato, o melhor, traz mais confiança para realizar o próprio trabalho, ajudando os resultados conquistar ainda mais promissórias, não é mesmo? Esse é apenas um pequeno exemplo de como a cultura de feedback é relevante em um negócio de sucesso.
Monique Faria
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[Metas] 6 Razões para estabelecer e obter sucesso.

Viemos compartilhar que estamos preparando uma experiência mais agradável e intuitiva para você realizar gestão de metas, acompanhar resultado das das áreas, equipes e muito mais. Decidimos tornar essa ferramenta ainda mais potente pois sabemos que gestão de metas é fundamental para todo negócio. ... E por que a gestão de
Monique Faria
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Umanni no CONARH-2022

Após 2 anos sem eventos presenciais, ficamos super felizes em fazer parte da 48ª edição do CONARH, maior congresso de Recursos Humanos da América Latina, promovido pela ABRH Brasil. Foi uma ótima oportunidade para compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os assuntos mais atuais do universo de gestão e desenvolvimento
Monique Faria
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#Glossário: Employee Experience.

A Experiência do Empregado é o termo adotado para avaliar a experiência e percepção do colaborador em sua jornada em uma organização, da contratação ao término de contrato. A ideia é entender como as pessoas interpretam e internalizam sua interação com um determinado ambiente de trabalho. Para entender o sentimento
Monique Faria
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#Glossário: Mini CV.

O Mini Currículo é um cadastro de colaboradores que você pode encontrar na Umanni.  Ele consta o perfil do colaborador, onde é possível encontrar informações de cursos, formações e dados básicos. Hoje vamos te explicar um pouco mais a fundo o Mini Currículo da Umanni. No nosso Mini Currículo cada
Monique Faria
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5 formas de melhorar seu OKR.

O OKR é uma excelente ferramenta para criar alinhamento e transparência de metas nas organizações, conhecida como a forma de realizar gestão de metas no Vale do Silício. Porém, implementar o método pode ser desafiador. Hoje falaremos de 5 dicas para estabelecer Objectives and Key Results ainda mais eficientes. Essas
Monique Faria
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Como fazer um OKR.

Se você precisa melhorar seu sistema de metas e não sabe o que é OKR este post é para você! Conheça o OKR, método utilizado pelo Google há mais de 20 anos. Além da Google, o OKR se popularizou com a utilização entre empresas de tecnologia como Linkedin, Twitter, Uber
Monique Faria
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As diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Grande parte das empresas convive com equipe de trabalho multigeracional. Cada grupo  possui valores, crenças e visão de mundo particular. Marcos históricos tornam as gerações únicas e diferentes, cada uma tendo suas próprias habilidades e facilidades. Para motivar e gerenciar os trabalhadores de cada geração é fundamental conhecê-los. Na tabela
Monique Faria
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#Glossário: Gestão de Performance.

Gestão de performance são as ações tomadas por uma organização para acompanhar e melhorar a eficácia do trabalho desenvolvido por seus colaboradores. É utilizada para apoiar a tomada de decisão relacionada à promoção, transferência, demissão ou reconhecimento. Tradicionalmente, esse processo deve deixar claro e específico as expectativas de performance no
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#Glossário: Avaliação de Consenso.

A avaliação de desempenho com consenso consiste primeiramente na avaliação do gestor e subordinado e, em seguida, do consenso entre as duas partes. Tem o propósito de promover a comunicação e providenciar feedback sobre a performance do trabalho. E como é realizada a avaliação de consenso? O sistema Umanni tem
Monique Faria
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#Glossário: Matriz de Talentos.

A matriz de talentos é uma ferramenta de gestão de talentos para mapear os funcionários de uma organização em uma matriz 3 × 3, que consiste em um gráfico. Como por exemplo uma matriz com desempenho no eixo x e potencial no eixo y . O modelo de 9-box é simples mas
Monique Faria
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#Glossário: Balaced Scorecard.

Criada por dois doutores de Harvard, Kaplan e Norton, a BSC é uma importante ferramenta para o RH. O Balanced Scorecard é um sistema de planejamento e gerenciamento estratégico que as organizações usam para inúmeras funcionalidades. O Balanced Scorecard além de possibilitar que os gestores e equipes trabalhem pensando num